OFERTAS LABORALES

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NOVEDADES EN PORTAFOLIO DE FORMACIÓN

Queremos contarles sobre el contenido de los talleres de formación que hemos diseñado en People Link para responder a las necesidades de las empresas que quieren convertir su capital humano en la base del logro de la satisfacción y la lealtad de los clientes. Creemos en el poder de la gente por eso diseñamos experiencias positivas de desarrollo, entregando soluciones a las empresas, en materia de formación, sensibilización, capacitación y actualización, al personal a todo nivel, con una metodología enfocadas en el SER y en el HACER.

Hemos identificado CUATRO  focos claves en la formación desde el SER, para el impacto en la gente dentro de las empresas y dentro de cada uno de los cuales, hemos identificado unas necesidades claras:

LIDERAZGO

Liderazgo Transformador

Dimensionar el potencial de éxito relacionado en el mundo laboral cuando los equipos cuentan con un verdadero líder.  Contar  con herramientas para crear espacios donde los equipos puedan prosperar y crecer, incrementando el nivel de motivación y la toma de conciencia de sus seguidores.

Coaching: Herramienta para potencializar resultados

Brindar modelos y herramientas para el desarrollo efectivo de competencias en sus seguidores que facilite su desempeño optimo que permita como equipo un exitoso resultado. Buscar desarrollar un proceso individual para convertirse en mejores líderes.

Liderazgo para crear futuro

Desarrollar la capacidad de llevar a su equipo hacia la cultura deseada, creando una ventaja competitiva.

Formador de formadores

Entregar herramientas e incentivar capacidades para convertirse en difusores internos de la estrategia de cultura.

Formación del SER para el Liderazgo.

Desarrollar un proceso de transformación personal, el cual tiene como principal objetivo, elevar el desempeño de las empresas, elevando el desempeño de su propio SER, vinculando cabeza y emociones, pasado y futuro, elecciones y compromiso con nuevas posibilidades.

COMPROMISO Y EMPODERAMIENTO

Gestionando la felicidad

Comprender el  gran impacto que causa en la productividad y la competitividad los ambientes organizacionales enfocados en la felicidad de la gente y otorga herramientas necesarias para implementar estos ambientes.

Visión ganadora y trascendente

Desarrollar una estrategia personal conductual más efectiva, con el propósito de alcanzar el desempeño que convenga, mejorar sus objetivos, retos o aspiraciones, teniendo como marco de referencia la Visión y los Valores de la organización.

Formación del Ser Ético

Promover una reflexión que despierte conciencia sobre la importancia de la ética en la vida cotidiana. Una experiencia reflexiva para elevar conciencia, cambiar creencias, liberar emociones retenidas y elegir y declarar el compromiso con nuevas posibilidades.

Formación del Ser para la Transformación

Abrir espacios de reflexión e introspección para despertar conciencia “del SER” que he venido siendo” y la vida y resultados que los actos generan.

Reconocer e identificar límites internos programados desde la infancia y creencias nunca cuestionadas.

COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

Comunicación efectiva

Desarrollar y reforzar las habilidades de comunicación esenciales, para una mayor eficacia en sus relaciones interpersonales, con clientes y compañeros de trabajo.

Construyendo en equipo

Iniciar en equipo la transformación que conduzca a la creación de un equipo ganador.  Centrados en el liderazgo como función principal del trabajo en equipo, transformar grupos que manejan la complejidad, a equipos que producen cambios.

ACTITUD DE SERVICIO

Servicio un estilo de vida para generar experiencias positivas

Comprender la  importancia del servicio en el crecimiento profesional y el de la organización, permitiendo una reflexión sobre la forma como cada uno incide sobre los momentos de verdad con el cliente.

Generando experiencias positivas en situaciones difíciles

Mejorar las interacciones diarias internas y externas en la organización,  desarrollando  las habilidades de servicio aun en los momentos más estresantes sin perder la relación comercial.

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Además del trabajo en el SER, desde el HACER también se hace necesario trabajar temas que ayuden al personal de las empresas a identificar cómo trabajar por el logro de la fidelidad y la lealtad, como, la orientación al cliente, el cuidado de la experiencia, el CRM como estrategia de relacionamiento, la importancia del conocimiento y la segmentación de los clientes.